Gestión laboral
El papeleo del cuidador, resuelto
Cuando contratas a un cuidador para casa, pasas a ser empleador. Contrato, alta, nóminas, bajas, vacaciones y liquidaciones. Nosotros lo llevamos y tú te despreocupas, sin dejar de ser tú quien contrata.
Contrato de trabajo
Redactamos el contrato conforme al Sistema Especial de Empleados del Hogar y el convenio vigente.
Alta en Seguridad Social
Tramitamos el alta en la Tesorería antes de que el trabajador empiece. Es obligación de la familia y la hacemos nosotros.
Nóminas mensuales
Elaboramos y entregamos la nómina cada mes, con cotizaciones y retenciones calculadas.
Vacaciones y festivos
Calendario de 30 días de vacaciones, descanso semanal y festivos según normativa.
Gestión de bajas
Partes de baja, accidentes de trabajo e incapacidades temporales, tramitados en plazo.
Liquidaciones y finiquitos
Cálculo de indemnizaciones y liquidación cuando termina la relación laboral.
Por qué importa hacerlo bien
Contratar sin alta sale barato hasta el día que hay un accidente en tu casa. Entonces sale carísimo: sanción, cuotas atrasadas con recargo y un trabajador sin ninguna cobertura, con la familia respondiendo directamente. No es una cuestión de generosidad hacia el cuidador: es la única forma de que tú también estés protegido.
Consulta gratuita
¿Tienes dudas sobre la situación laboral del cuidador que ya tienes en casa? Te lo revisamos sin compromiso y te decimos qué habría que regularizar.
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Cuéntanos la situación y te llamamos con una respuesta concreta.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta dar de alta a un cuidador en la Seguridad Social?
Depende del salario pactado y de las horas. En el Sistema Especial del Hogar, el empleador asume la mayor parte de la cotización y descuenta de la nómina la parte del trabajador. Desde 2022 también se cotiza por desempleo y FOGASA. Te hacemos el cálculo exacto con tu caso antes de contratar nada.
¿Es obligatorio hacer contrato si el cuidador trabaja pocas horas?
El alta es obligatoria siempre; lo que cambia según las horas son las reglas de cotización. A partir de 60 horas mensuales por empleador no hay excepción posible.
¿Qué pasa si el cuidador se pone de baja?
En enfermedad común, el empleador paga la prestación del cuarto al octavo día y a partir del noveno la asume la Seguridad Social. En accidente de trabajo la cobertura empieza al día siguiente. Nosotros tramitamos todos los partes.
¿Puedo deducirme el servicio de cuidador en el IRPF?
Las cuotas de Seguridad Social pagadas por el empleador de hogar tienen tratamiento fiscal favorable, y en Cataluña pueden existir deducciones autonómicas según la situación. Cambia cada año, así que lo revisamos antes de la declaración.
¿Qué pasa si contrato sin dar de alta?
Es una infracción grave, con sanción económica por trabajador y la obligación de ingresar las cuotas no cotizadas con recargo. Y si el cuidador se lesiona en tu casa sin alta, la responsabilidad recae directamente sobre la familia.
Hablamos de vuestro caso, sin compromiso
Una valoración gratuita en el domicilio y te decimos honestamente qué hace falta. A veces son cuatro horas a la semana, y a veces todavía no hace falta nada.