Algunas familias prefieren ser ellas las empleadoras: contratar directamente al cuidador, con la relación y el ahorro que eso supone a largo plazo. Lo que no quieren es hacer solas la parte difícil, que es encontrar a la persona adecuada y comprobar que es quien dice ser.
Nuestro proceso de selección tiene cinco fases y termina con una entrevista de compatibilidad en la que participa la familia. Presentamos tres candidatos con informe, y tú decides.
Qué incluye
- Búsqueda activa de candidatos cualificados en la comarca
- Revisión de titulación, formación y trayectoria
- Comprobación de referencias laborales reales, una a una
- Verificación de antecedentes penales
- Entrevista técnica y valoración de aptitud
- Entrevista de compatibilidad con la familia
- Informe escrito de cada candidato presentado
Para quién tiene sentido
- Familias que quieren contratar directamente y ahorrar a largo plazo
- Quien ya ha tenido malas experiencias buscando por su cuenta
- Casos que necesitan un perfil muy concreto (idioma, patología, carnet)
